全體員工、供應商、客戶(hù)及合作伙伴：

? ? 為進(jìn)一步完善公司治理機制，拓寬高層管理溝通渠道，現正式開(kāi)通總經(jīng)理直達反饋郵箱。該郵箱作為總經(jīng)理直接接收舉報信息及改進(jìn)建議的專(zhuān)屬渠道，旨在鼓勵全體員工及合作伙伴對公司經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、廉潔建設等各方面工作提出建設性意見(jiàn)或舉報違規違紀行為。

一、受理范圍

? ? 公司所有部門(mén)、所有環(huán)節的管理缺陷、管理漏洞或違紀違法行為均在舉報范圍內，具體包括但不限于以下方面：

? ? 1、經(jīng)營(yíng)管理：違反公司制度、監管政策及國家法律法規的行為。

? ? 2、員工操守：?jiǎn)T工徇私舞弊、中飽私囊，或利用職務(wù)便利為他人謀取私利的行為；在辦理公司對外業(yè)務(wù)過(guò)程中吃、拿、卡、要的行為。

? ? 3、重要領(lǐng)域違規：在選人用人、工程建設、招投標、物資采購、公務(wù)消費、公務(wù)接待、公務(wù)用車(chē)等方面存在違反公司規定的行為。

? ? 4、安全保障：安全生產(chǎn)、內部治安保衛工作存在的漏洞和隱患。

? ? 5、不當行為：打架斗毆、酗酒鬧事等其他給公司帶來(lái)經(jīng)濟損失和損害企業(yè)形象的行為。

? ? 6、信息保密：泄露和出賣(mài)公司商業(yè)秘密的行為。

? ? 7、改善建議：公司運營(yíng)管理各方面可改善加強的建議意見(jiàn)。

二、反饋獎勵及責任追究機制

? ? 1、若收到合理的舉報或改進(jìn)意見(jiàn)并經(jīng)核實(shí)，公司將根據舉報/反饋事項重要程度，給予舉報人相應嘉獎。嘉獎形式包括但不限于獎金（根據挽回損失金額的1%-10%給予獎勵，最高100萬(wàn)元）、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機會(huì )等，以表彰舉報人對公司發(fā)展的積極貢獻。

? ? 2、對推動(dòng)管理體系優(yōu)化或產(chǎn)生顯著(zhù)經(jīng)濟效益的合理化建議，將授予"管理改進(jìn)特別獎"。

? ? 3、所有舉報者將獲得調查進(jìn)展及處理結果的專(zhuān)項反饋。??

? ? 4、責任追究：在公司處理權限內的涉案人員，按照挽回損失和影響的程度，予以處罰，對于違法犯罪等超出公司處理權限的案件，將交由國家司法機構處理。

三、保密承諾

? ? 1、實(shí)行"單線(xiàn)直達"處理機制，僅由總經(jīng)理接收處理。

? ? 2、建立舉報人信息"熔斷保護"制度，嚴格限制知情范圍。

? ? 3、對打擊報復舉報人的行為將從嚴從重處理。

四、舉報方式

? ? 舉報人可通過(guò)郵件向總經(jīng)理反映情況，該舉報渠道長(cháng)期有效，歡迎監督。

? ? 舉報郵箱：RDFGM-jubao@red-fairy.com

江蘇瑞德豐精密技術(shù)股份有限公司

2025年4月19日